İşe İade Dava Dilekçesi

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

AÇIKLAMALAR:

I- MÜVEKKİLİN İŞ AKDİ YAZILI BİR FESİH BİLDİRİMİ OLMADAN VE HERHANGİ BİR SEBEP GÖSTERİLMEKSİZİN FESHEDİLMİŞTİR.

Müvekkil …………………, davalı şirket…………………A.Ş nezdinde 15.02.2021 tarihinde Satış ve İş ………………… pozisyonunda çalışmaya başlamış ve iş akdinin haksız olarak feshedildiği 04.01.2022 tarihine kadar fasılasız şekilde çalışmasını sürdürmüştür. Müvekkil, çalıştığı bu süre zarfında çalışma barışını bozacak veya işin devamlılığını olumsuz etkileyecek herhangi bir davranışta bulunmamıştır. Nitekim çalıştığı süre boyunca davalı tarafça kendisine herhangi bir uyarıda bulunulmamış veya disiplin işlemi uygulanmamıştır.

Hal böyle iken davalı şirket, 04.01.2022 tarihinde şifahen ve herhangi bir somut gerekçe göstermeksizin müvekkile işten çıkışının yapılacağını bildirmiş ve bu tarihte müvekkilin neden ve niçin işten çıkartıldığına dair en ufak bir açıklama yapılmadan ihbar tazminatına ilişkin ödeme yapılarak iş akdi haksız olarak feshedilmiştir. Bu süreçte müvekkile yazılı bir fesih bildiriminde bulunulmamıştır.

Önemle vurgulamak isteriz ki; yukarıda belirtmiş olduğumuz tarihlerden anlaşılacağı üzere, müvekkilin iş akdi tam da kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanmasına 41 gün kala feshedilmiştir. Diğer yandan müvekkile yıl sonunda yaptığı satış üzerinden dört maaş tutarında prim alacağı vaat edilmiş olmasına rağmen müvekkil tabiri caizse apar topar işten çıkartılmış ve bu hakkını da alamamıştır. Müvekkil, çalıştığı süre boyunca pozisyonu gereği kendisinden beklenen tüm iş ve işlemleri gereği gibi yerine getirmiş olmasına rağmen davalı tarafça hiçbir gerekçe gösterilmeden iş akdi feshedilmiştir. Kıdem tazminatı, yıllık izin hakkı ve davalı tarafça vaat edilen prim alacağına bu kadar kısa bir süre kalmışken yapılan bu fesih işleminin tamamıyla kötü niyetli olduğu ve müvekkili en temel işçilik alacaklarından mağdur etme saiki taşıdığı açıkça görülmektedir. Bu hususun sayın mahkemece işbu dava kapsamında takdir edilecek tazminat tutarlarında göz önüne alınmasını talep etmekteyiz.

4857 sayılı İş Kanunu madde 19 hükmünde “sözleşmenin feshinde usul” düzenlenmiş olup, buna göre: “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.” Yukarıda belirttiğimiz üzere; fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde bildirilmemesi bir yana müvekkile yazılı bir fesih bildirimi dahi yapılmamıştır. Bu minvalde davalı tarafça yapılan fesih işleminin mer’i mevzuat hükmünde belirlenmiş usule açıkça aykırı olduğu görülmektedir. İş Kanunu madde 21 hükmünde düzenlenen geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları gereğince işbu madde hükümlerinde belirtilen hukuki hak ve alacaklardan; fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile işe iade kararı verilmesini, müvekkilin davalı tarafça işe başlatılmaması halinde kötü niyetli fesih de göz önüne alınarak 8 aylık ücreti tutarında tazminatın yasal faiziyle birlikte ödenmesini ve her halükarda kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için 4 aylık giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanarak müvekkile ödeme yapılmasını talep etme zarureti hasıl olmuştur.

II – MÜVEKKİL, İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMAKTADIR.

Davalı işveren, kurumsal bir şirket olup müvekkilin çalışmış olduğu merkez şubesi (…………………Çankaya/ANKARA) ile birlikte İstanbul Ticaret Sicili Müdürlüğü’ne kayıtlı ve………………… Esenler/İstanbul adresinde mukim İstanbul Şubesi de bulunmaktadır.(EK-1) Bu suretle müvekkilin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için İş Kanunu madde 18 hükmünde belirtilen otuz veya daha fazla işçi çalıştırılmasına ilişkin şart, fesih tarihi itibariyle sağlanmıştır. Diğer yandan sigorta kayıtlarından da görüleceği üzere mer’i mevzuat hükmünde belirtilen altı aylık kıdem şartı da sağlanmıştır. Müvekkil ile davalı şirket arasındaki iş akdi belirsiz süreli olup kanunen aranan şartlar taşındığından müvekkil, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecektir.

Bununla birlikte, sayın mahkemenizce belirlenecek feshin geçersizliğine ilişkin mali sonuçların hesaplanmasında kullanılmak üzere ifade etmek isteriz ki; müvekkil fesih tarihi itibariyle net 9.500 TL ücret ile çalışmaktadır. Müvekkilin çalıştığı şirketin Teknokent alanında olması sebebiyle brüt ücreti değişkenlik göstermekte olup bu husustaki araştırmanın re’sen sayın mahkemenizce yapılmasını talep etmekteyiz. Bunun yanında müvekkil yan haklara ilişkin olarak; günlük 36.72 TL multinet yemek bedeli, davalı şirket aracının kullanımı, şirket cep telefonu kullanımı, şirket laptopu, aylık 100 litre benzin desteği, tamamlayıcı sağlık sigortası ve bir yılın sonunda yapılan satış üzerinden prim almaktadır. Müvekkilin ücreti ilk işe girdiği dönemde Garanti Bankası üzerinden yatırılmakta olup daha sonra AKBANK T.A.Ş. Ankara/ Yenişehir Şubesi………………… nolu hesaba yatırılmakta idi. Son olarak belirtmek isteriz ki; müvekkil ile aynı pozisyonda çalışan diğer personellerin ücretinde 2022 Ocak ayı itibariyle artış yapılmış olup müvekkil artış oranının ne olduğu hususunda bilgi sahibi değildir. Ancak fesih tarihinin 04.01.2022 olduğu dikkate alındığında müvekkilin işe iade ile birlikte hak kazandığı mali hakların tespitinde bu durumun da göz önüne alınmasını talep etmekteyiz. Zira sayın mahkemece takdir edileceği üzere; fesih tarihini izleyen dört ay içerisinde emsal işçi ücretine zam yapılması halinde tazminat, bu zamlı ücret esas alınarak hesaplanmalıdır.

III – DAVALI İLE YAPILAN ARABULUCULUK GÖRÜŞMESİ ANLAŞAMAMA İLE SONUÇLANMIŞTIR.

Müvekkil, iş akdinin 04.01.2022 tarihinde feshedilmesi üzerine 26.01.2022 tarihinde Başvuru No: 2022/………………… Dosya No: 2022/…………………sayılı başvuru numarasıyla arabuluculuk başvurusunda bulunmuştur. Ancak son oturum tutanağından da anlaşılacağı üzere davalı ile anlaşma sağlanamamış ve arabuluculuk görüşmesi anlaşmama ile sonuçlanmıştır. (EK-2)

Nihai olarak davalı tarafça müvekkilin iş akdinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedilmesi, fesih tarihi göz önüne alındığında müvekkilin kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanmasına kısa bir süre kaldığı ve hiçbir gerekçe belirtilmeden yapılan bu fesih işleminin tamamıyla kötü niyetli olması ve yazılı fesih bildirimi dahi yapılmaması sebepleriyle, müvekkilin iş akdinin feshi işleminin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile buna bağlı mali sonuçların talebi amacıyla huzurdaki davayı ikame etme zorunluluğumuz hasıl olmuştur.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 Sayılı İş Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve sair ilgili mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: Karşı yanca sunulan delillere karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;

1. 04.01.2022 tarihli fesih işlemi.
2. Müvekkil ile akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesi.
3. Davalı tarafa ait ve davalının İstanbul şubesini gösterir Ticaret Sicil Gazetesi kayıtları ile SGK kayıtları
4. Arabuluculuk evrakı.
5. Müvekkile ait personel özlük dosyası. (Davalıdan celbini talep ederiz.)
6. SGK Kayıtları. (SGK’dan celbini talep ederiz.)
7. Banka kayıtları, maaş bordrosu. (Müvekkilin çalıştığı süreçte maaş hesabının bulunduğu Türkiye Garanti Bankası A.Ş ile AKBANK T.A.Ş. Ankara/ Yenişehir Şubesi’ne müzekkere yazılarak ilgili kayıtların istenmesini talep ederiz.)
8. Tanık (Tanık isim ve adresleri gerektiği takdirde bildirilecektir)
9. Bilirkişi, keşif, yemin ve sayın mahkemece takdir edilecek her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ:

Yukarıda arz ve izah edilenler ile sayın mahkemenizce re’sen nazara alınacak nedenlerle; maddi ve manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve sair tüm hak ve alacaklarımız için dava açma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;

• Davanın KABULÜ ile davalı tarafça müvekkilin iş sözleşmesinin feshine ilişkin yapılan işlemin yasal mevzuat uyarınca belirtilen usule uygun yapılmadığı ve geçerli bir sebebe dayanmadığı gözetilerek geçersizliğinin tespitiyle İŞE İADESİNE,
• Davalının müvekkili işe başlatmaması durumunda davalı tarafça iyi niyetten yoksun fesih de göz önüne alınarak müvekkilin 8 aylık brüt ücreti tutarındaki tazminatın yasal faiziyle birlikte müvekkile ödenmesine,
• İşe iade kararının kesinleşmesine kadar müvekkilin çalıştırılmadığı süre için geçen 4 aylık ücret ve diğer tüm hakları üzerinden hesaplama yapılarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilerek müvekkile ödenmesine,
• Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine,

Karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz. 18/02/2023

EKLER :

EK-1 : Davalı şirket merkezine ait ve davalı şirketin İstanbul şubesinin de bulunduğunu gösterir Ticaret Sicili Gazetesi kayıtları,

EK-2 : Arabuluculuk evrakı